Ta strona używa cookie. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Akceptuję

Loading...


Szukaj Menu
A A A wysoki kontrast: A A

Portal Promocji Eksportu



Jeśli chcesz pracować w Brazylii

Wyślij Drukuj Pobierz dodał: Anna Mackiewicz | 2015-07-13 14:57:39
brazylia, praca, świadczenia socjalne, zawody

Brazylijskie prawo pracy rozróżnia dwie podstawowe kategorie umów o pracę: z zobowiązaniami pracodawcy oraz bez zobowiązań pracodawcy na czas określony. Wypłata wynagrodzenia wiąże się z licznymi obciążeniami finansowymi po stronie pracodawcy.

 

 

Umowa z zobowiązaniami pracodawcy (emprego formal) to zatrudnienie formalne, a bez zobowiązań pracodawcy na czas określony (emprego informal) - nieformalne. To drugie wynika z wysokiej podaży niskokwalifikowanych pracowników, głównie w sektorze rolnym.

Pierwsza kategoria umów o pracę wymaga obowiązkowej rejestracji zatrudnionego pracownika, a także precyzyjnie określa prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika.

W ramach zatrudnienia formalnego funkcjonują:

  • umowy na czas nieokreślony (umowa typowa, w niepełnym wymiarze czasu pracy, pierwszego zatrudnienia, pracy pomocy domowej i konsorcjum pracowników)
  • oraz na czas określony (w tym umowa na czas zbiorów, umowa na wykonanie konkretnej pracy)

Pracodawca musi się liczyć z licznymi obciążeniami finansowymi w związku z wypłacanym wynagrodzeniem:

  • składką INSS (20 proc.)
  • FGTS (Socjalnym Funduszem Gwarancyjnym w wysokości 8,0 proc. oraz 0,5 proc. wynagrodzenia nominalnego),
  • trzynastą pensją (8,3 proc. lub 1/12 rocznego wynagrodzenia nominalnego)
  • premią urlopową (2,7 proc. rocznego lub 1/3 miesięcznego wynagrodzenia nominalnego)
  • zwrotem kosztów dojazdów do pracy
  • innymi opłatami socjalnymi (np. SESC, SENAC, Sebrae, 5,8 proc.)

Wysokość ubezpieczenia wypadkowego pracowników waha się od 1 proc. do 3 proc.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę, zobowiązany jest on do wypłacenia odprawy w wysokości 100 proc. pensji nominalnej, powiększonej o narzut w wysokości 40 proc. plus 10 proc. na Socjalny Fundusz Gwarancyjny.

Prawa pracownicze w Brazylii regulowane są przez Zbiór Praw Pracy (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT)

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

 

Ubezpieczenia 

 

W Brazylii dostęp do ubezpieczenia dla wszystkich obywateli, w tym rolników – o ile płacą miesięczne składki – zagwarantowała Konstytucja federalna z 1988 r. Osoby ubezpieczone mogą liczyć na automatyczne korekty wartości wypłat, przy jakiejkolwiek zmianie poziomu pensji minimalnej oraz w zależności do poziomu inflacji.

Ostatnia reforma brazylijskiego systemu ubezpieczeń społecznych miała miejsce w 1998 roku. Rząd przyznał wówczas prawa emerytalne dla kobiet powyżej 55 lat, a mężczyzn powyżej 60 lat. Wcześniej prawo do emerytury przysługiwało po przepracowaniu 25-30 lat w przypadku kobiet oraz 30-35 lat w przypadku mężczyzn, a minimalny wiek nie był określony. Poziomy minimalne dotyczyły rolników, a maksymalne – pracowników miejskich.

O konieczności zmiany brazylijskiego systemu ubezpieczeń społecznych mówi się od dawna, ale nie należy się tego spodziewać w najbliższych latach.

Brazylijski system przewiduje następujące składki na ubezpieczenie:

  • składkę ubezpieczeniową (tzw. INSS, w wysokości 8 proc., 9 proc. i 11 proc.)
  • fundusz gwarancyjny (FGTS, czyli składką odprowadzaną przez pracodawców na rzecz swoich pracowników w wysokości 8 proc. ich zarobków)
  • zasiłek chorobowy (dotyczy udokumentowanych przerw w pracy powyżej 15 dni z powodu choroby lub wypadku)
  • zasiłek macierzyński (trwa 120 dni, dotyczy również adopcji)
  • zasiłek rodzinny (dotyczy pracowników zarabiających maksymalnie 676 reali i przeznaczony jest dla rodzin z dziećmi do wieku 14 lat lub niepełnosprawnych)

Urzędnicy państwowi korzystają ze specjalnych preferencyjnych zasad systemu ubezpieczeń społecznych.





Wybrane
oferty polskich przedsiębiorstw